目标

通过评估成员的贡献量、参与程度和对品宣发展的贡献程度，为他们制定一条从品宣探险者到品宣达人，最终成为品宣导师或品宣负责人的晋升之路。

“进阶”策略

公会成员

“晋升”评估标准

<aside> 💡 补充：

1. 在评估过程中，可以根据不同等级的要求和职责，给予不同权重的评估标准。例如，初级成员的重点可能更多地放在宣发任务量和参与会议、培训的数量上，而高级成员则需要更多地展现导师带领新人和提案执行的能力。
2. 评估标准的具体分数和晋升等级的要求可以根据公会的具体情况和需求进行制定和调整。每个成员在评估期结束后，根据他们的综合表现进行评估和晋升决策 </aside>