| 提案级别 | @流程优化 |
|---|---|
| 定级人员 | @Anonymous |
| 提案人 | @Anonymous |
| 执行人 | @Anonymous |
| 发布时间 |
描述运营或产品的现状，让相关人员了解当前存在的问题与痛点。
提案人描述解决上述痛点的办法和策略
新闻组
| 文章类型 | 角色 | 当前激励 | 调整后的激励 |
|---|---|---|---|
| News-原创 | 作者 | 40U/千字 | 20U/千字 基础激励 + 150 BP/篇 宣发激励 |
| Tutorial-原创 | 作者 | 35U/千字 | 20U/千字 基础激励 + 150 BP/篇 宣发激励 |
| Event Report-原创 | 作者 | 10U/千字 | 5U/千字 基础激励 + 150 BP/篇 宣发激励 |
| 非原创 | 作者 | 5U/篇 | 1U/ 篇 基础激励 + 50 BP/篇 宣发激励 |
| 所有类型 | 审稿人 | 5U/千字 | 5U/千字 基础激励 + 30 BP/篇 宣发激励 |
翻译组
| 当前激励 | 当前激励 | 调整后的激励 |
|---|---|---|
| 译者-普译 | 10~25U/千字，根据等级不同，标准不同 | 5U/千字 基础激励 + 100 BP/篇 宣发激励 |
| 审校员 | 10~20U/千字，根据等级不同，标准不同 | 5U/千字 基础激励 + 100 BP/篇 宣发激励 |
❉：宣发激励是指：只有文章被发布后才有的激励（至少被发布在一个媒体渠道，包括 Notion 首页，不一定是公众号），目前由品宣公会轮值负责人来决定宣发哪些文章，品宣公会轮值负责人相当于总编辑的角色，承担巨大的权力、责任和使命，要做到专业、公允，无偏见，铁面无私。
❉：一些内部文档可能无需宣发，这类文档的激励会自然降低。如果有的文档需求比较强烈，可以通过选题加成提高。